社会福祉士･精神保健福祉士国家試験対策 !!

問題146 障害者が職場に適応できるよう職場に出向き, 一定期間継続的に支援するとともに,職場の上司や同僚等にも必要な助言等を行う職場適応援助者 （ジョブコーチ） に関する次の記述のうち, 正しいものを1つ選びなさい。
1 職場適応援助者の就労支援の対象となる障害者は, 障害者手帳を持つ者に限られる。
2 職場適応援助者は, 地域障害者者職業センターだけでなく, 社会福祉法人等が設置する就労継続支援B型事業所や民間企業にも配置されている場合がある。
3 職場適応援助者の養成研修及び支援スキル向上研修を行っているのは, 独立行政法人高齢, 障害, 求職者雇用支援機構だけである。
4 職場適応援助者による就労支援を受ける障害者は, 障害者自立支援法に基づき, それに要する費用について, 本人の収入に応じて一部負担が求められる。
5 職場適応援助者の資格要件については, 障害者職業カウンセラーと同様「障害者雇用促進法」で規定されている。
（注）「障害者雇用促進法」とは, 「障害者の雇用の促進等に関する法律」のことである。

ジョブコーチは, 精神専門科目でよく出題されますね。自分コピペで解説します。ジョブコーチとは, 障害者雇用促進法に規定されており, 障害者の就労に当たり, 障害者が円滑に就労できるように, 職場内外の支援環境を整える者を指します。

選択肢1 誤り。ジョブコーチの対象は手帳所持者に限られてはいません。これはよく出題されるのでしっかり覚えておきたいですね。

選択肢2 正答。ジョブコーチには,1） 障害者職業センターに所属するジョブコーチ, 2） 民間社会福祉法人等に所属するジョブコーチ（第1号職場適応援助者）, 3） 障害者を雇用する企業に所属するジョブコーチ（第2号職場適応援助者）という3種類のジョブコーチがあります。

選択肢3 誤り。「だけ」が違うみたいです。一定の要件を満たす民間の機関でも可能ですね。なんだかなあという感じの選択肢ですねえ。

選択肢4 誤り。ジョブコーチは, 障害者雇用促進法に定められているので, 「障害者自立支援法に基づき」という部分が誤りです。一部負担金については定められていません。

選択肢5 誤り。探して見たのですが, ジョブコーチには資格要件を見つけることができませんでした。どこかにあるのかなあ。

ふう4問は結構しんどいですけど、ラストスパートかけて頑張ろう。

問題144 障害者基本計画の重点施策実施5か年計画 （後期5か年計画） （2008 （平成20） 年度〜2012 （平成24） 年度） において, 雇用, 就業について掲げられている数値目標に関する次の記述のうち, 正しいものを2つ選びなさい。
1 期間中に達成すべき数値目標として, 雇用障害者数が示されている。
2 期間中に達成すべき数値目標として, 障害者の就業率が示されている。
3 期間中に達成すべき数値目標として, 民間企業で雇用されている陣害者の平均賃金月額が示されている。
4 期間中に達成すべき数値目標として, 特別支援学校高等部卒業生の一般就職率が示されている。
5 期間中に達成すべき数値目標として, 福祉施設から一般就労への年間移行者数が示されている。

こういう問題も出るんですねー。ちょっと厳しい問題かなあ。原本はこちら。まあなんとなくありそうなやつっていうくらいの覚え方しかなさそう。

選択肢1 正答。「障害者雇用率制度を柱とした障害者雇用の一層の促進」という項目において, 「障害者の雇用機会の拡大による職業的自立を図るため, 障害者雇用率制度を中心として, 障害者雇用の一層の促進を図る。このため個別の企業への雇用率達成指導を厳格に実施するとともに, 障害者の雇用管理に関する専門的支援を充実する等, 特に中小企業への働きかけを強化する。また, 障害者雇用促進法及び障害者基本計画に基づき除外率制度の段階的縮小を進める。」とし, 雇用障害者数を25年度までに64万人にすると具体的な数値目標が挙げられています。

選択肢2 誤り。うーむ検索してみましたが, 「就業率」という形では数値目標は挙げられていませんね。

選択肢3 誤り。賃金も検索にはひっかかりませんねえ。「工賃」はあって福祉的就労の賃上げについては数値目標が設定されていますが。。

選択肢4 誤り。これも見つからない。。ないっていうのは解説が難しいのでどうもすっきりしないですねえ。

選択肢5  正答。就労移行支援事業が障害者総合支援法において個別給付化されていることからも, これは選べたかもしれません。福祉施設から一般就労への移行を促進するため, 就労移行支援事業所, 就労継続支援事業所の計画的整備として, 一般就労への年間移行者数, 就労移行支援の利用者数, 就労継続支援の利用者数などの数値目標として挙げられています。

ちょっと難しかったですねえ。さて次ー。

問題145 事例を読んで, 生活保護受給者に対する就労支援に関する次の記述のうち, 最も適切なものを1つ選びなさい。
〔事例〕
Fさん （50戯, 男性） は, 持病があり生活保護を受給している。主治医から「軽労働であれば就労可能」と言われているが, Fさん自身は就労意欲が持てず「自分に仕事ができるかどうか自信がない」と話している。Fさんを新たに担当することになった担当ケースワーカーは, Fさんの就労支援について検討を始めた。

1 Fさんの場合, 稼働能力の活用要件として, 福祉事務所の就労支援員による就労支援プログラムへの参加を義務づけることができる。
2 Fさんの場合, 福祉事務所と公共職業安定所 （ハローワーク） との連携による「福祉から就労」支援事業への参加を義務づけることが望ましい。
3 Fさんの場合, 期限を決めて, まずは, 自分自身で求職活動をしてもらうことが望ましい。
4 Fさんの場合, まずは, 担当ケースワーカーとFさんとの信頼関係の構築から始め, 自立を阻害する要因を的確に把握することが望ましい。
5 Fさんの場合, 稼働能力の活用要件として, 福祉事務所における就労意欲喚起プログラムヘの参加を義務づけることができる。

おお事例問題だー!これは確実に解きたいサービス問題ですね。

選択肢1 誤り。就労支援プログラムの対象者の選定にあたり, 被保護者には事前に就労支援の内容を説明し, 被保護者の意思を確認する必要があります。「義務づける」という部分が誤りですね。

選択肢2 誤り。「福祉から就労」支援事業とは, 関係機関の連携体制を整備の上, 生活保護受給者等を対象に綿密な支援を行い, 就労による自立の実現を目指す事業です。Fさんは可動能力があることからもちろん, 対象となる事業ではありますが, 「義務づける」のは支援としては行き過ぎだと思います。

選択肢3 誤り。「自分に仕事ができるかどうか自信がない」人に自分で求職活動するのが望ましいとは思えませんね。

選択肢4 正答。信頼関係を築くという意味ではこれは正答にしたいところです。ただ, 「阻害する要因」の部分はウィークネスの視点なので他の選択肢によっては誤りになってもおかしくないですね。

選択肢5 誤り。就労意欲喚起プログラムは, 就労意欲が低下している人に対して支援を行い, 就労意欲の喚起を図ることを目的としたプログラムです。これも「義務づける」ことはできませんね。

これはサービス問題でした。さて後一問でおしまいー!

問題114 事例を読んで, スーパーバイザーが対処するに当たって, 優先すべき機能として, より適切なものを2つ選びなさい。
〔事例〕
Mさんは, 難病の症状悪化のため入院中である。早期の退院を望んでいるが, 主治医は入院治療を継続する予定だという。担当のAソーシャルワーカー （社会福祉士） は, 家に残してきた幼い子どもが心配でたまらないというMさんの気持ちに共感し, 自宅療養の可能性を探ることを院内カンファレンスで提案した。ところが, 医療スタッフと激しく対立したままカンファレンスは終わり, Aソーシャルワーカーはオフィスに戻ってきて医療スタッフを感情的に批判している。また, スーパーバイザーの元には, Mさんの主治医からAソーシャルワーカーに対するクレームが寄せられた。
1 開発的機能
2 教育的機能
3 媒介的機能
4 支持的機能
5 管理的機能

スーパービジョンは, 熟練した専門職がスーパーバイザーとして専門職を志す学生や経験の浅い専門職 スーパーバイジーに対し, その能力を最大限生かせるように援助することを言います。「機能」という意味ではさまざまな機能がありますが, 基本的にはそれぞれの機能は相互に関係しているのでちょっと難しかったですね。

選択肢1 誤り。スーパービジョンにはいろいろな機能がありますが, 開発的機能はきいたことがありませんねえ。。

選択肢2 正答。教育的機能とは, スーパーバイジーの力量に合わせて, 不足する価値・知識・技術を教えたり, 自ら学ぶように方向づける機能です。事例では, チームの中で不適切な行動があるように思われるので, それらに対して教育的な機能がもとめられるでしょうね。

選択肢3 誤り。媒介的機能っても聞かないなあ。。これなんの問題だろう?でもよくわかんないからこれを選んじゃった人も多そう。。

選択肢4 誤り。支持的機能は, スーパーバイジーのジレンマ , アイデンティティ・感情のゆらぎなどを傾聴し, 受け止めることでスーパーバイジーを支える機能のことです。少し悩みましたが, 「激しく対立」, 「感情的な批判」を支持的機能で支えるのは困難かもしれません。選択肢が「2つ選べ」でなければこれを選ぶしかなかったかも。。

選択肢5 正答。管理的機能とは, スーパーバイジーが, 機関の理念 や方針 , 役割を理解できるように業務の分担, ケースの割り当てを行い, スーパーバイジーの援助がクライアントに不利益をもたらしていないかを管理する機能です。これは社会人としての礼節や態度も含むものです。そういうことを考えると, 管理的機能も必要になると思います。